EĞİTİM PROGRAMLARI

1965 yılında Helsinki’de doğan Sinan Fındıkoğlu 1987 yılında Mimar Sinan Üniversitesinden Yüksek Mimar olarak mezun olduktan sonra 1989 yılında Strathclyde Üniversitesinde Bilgisayar Destekli Bina Tasarımı konusunda yüksek lisansını (Master of Science) tamamlamıştır.

Sinan Fındıkoğlu 1991-2001 yılları arasında Sabancı Holding’ te proje yönetimi yapmış ve çeşitli yönetim kademelerinde görev almıştır. Takiben 2002-2011 yılları arasında Yapı Kredi Koray GYO ve Koray İnşaat’ın ortak iştiraki olan YKS Tesis Yönetim Hizmetleri A.Ş. Genel Müdürlük ve
Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini üstlenmiştir. 2011-2013 yılları arasında Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi şirketinin Genel Müdürlüğü görevini yürütmüş olup, Eylül 2013 itibariyle ortağı olduğu GURU Yönetim Danışmanlık bünyesinde çalışmalarını yerel ve uluslararası firmalarda
Bütüncül Kurum Kültür’ünü geliştirmeye ilişkin danışmanlık hizmetlerine odaklamıştır.

Sinan Fındıkoğlu yaklaşık 50 yıllık iş ve özel yaşamında ve özellikle de yönetici olduktan sonraki yıllarında sürekli hem doğrudan başarıya götürecek olan tam bilgiye hem de insan ilişkilerinde başarıyı sağlayacak iletişim sanatına hep ilgi duymuştur. Aldığı eğitimler, okuduğu kitaplar,
insanlarla ilgili incelemeleri ve yaptığı araştırmalar kısacası tüm deneyimleri istediği değişimi/dönüşümü sağlamaktan uzak kaldığı 30’lu yaşların başlarında bir tesadüf eseri Transandantal Meditasyon’ la tanışmış ve düzenli olarak uygulamaya başlamıştır. Yaklaşık 12 yıl süren düzenli uygulamanın ardından elde ettiği faydaları iş yaşamının deneyimleriyle harmanlayarak hem şirketlerin hem de çalışanların ihtiyaç duyduğu bir
şekilde kurgulamış ve Bilinç Çağı’na yönelik Bütüncül Kurum Kültürü ismi altında düzenlemiştir.

Kurumsal başarının temelinde bireysel başarının yattığı açıktır. Bilimsel araştırmalar her bölgesi kendi içinde ve birbiriyle uyumlu bir beyne sahip bireyde yaratıcılık, atiklik, yüksek farkındalık, kendi kendine yeterlilik, sonuç odaklılık ve sezgilerini iyi kullanma gibi niteliklerin yanısıra aynı zamanda iç huzuru, alçak gönüllülük, kendisini bir başkasının yerine koyabilme, hoşgörü, şefkat, dürüstlük, cömertlik, mutluluk, birey ve toplumun refahının birlikte gözetilmesi gibi erdemlerin de geliştiğini göstermektedir. Bu durum kurum ölçeğinde değerlendirildiğinde tüm paydaşlar (diğer çalışanlar, müşteriler, hissedarlar, tedarikçiler vb.) arasındaki iletişimin kalitesini önemli ölçüde geliştirdiği ortaya çıkmaktadır. Bu kalitelere sahip bireylerin oluşturduğu bir kurum kültürü sadece kendi içinde uyumlu olmakla kalmayacak aynı zamanda dışarıdan gelebilecek her türlü olumsuz etkiyi ortadan kaldıracak ve tüm paydaşlar arasında kurum vizyonu ile tam bir mutabakat ve ittifak yaratacaktır. Bütüncül Kurum Kültürü programında verilecek olan bireysel/ kurumsal başarının temelleriyle ilgili konferanslar/eğitimler ve önerilen teknikler beyninin tüm bölgelerinin uyum içinde çalışmasını sağlayarak sezgisel yaratıcılığın gelişmesini temin eder.